El 15 de octubre es el elegido para que todos los blogs del mundo hablemos de un mismo tema.
Para este año, el tema elegido es el Medio Ambiente.
Si te interesa, mirá la convocatoria, y sumemos más voces a la movida.
http://www.youtube.com/watch?v=WfO8mGjXoe8
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domingo, 19 de agosto de 2007
lunes, 6 de agosto de 2007
DOBLE INDEMNIZACION, LA POLEMICA SIGUE VIGENTE
Mientras que los empresarios sostienen que ha caído el sistema de doble indemnización en casos de despidos sin causa por haberse alcanzado una desocupación de un dígito, el Gobierno aún ratifica su vigencia. La polémica se traslada a las empresas.
La polémica sobre la vigencia de la doble indemnización ante el despido sin causa de un trabajador reaparece de cuando en cuando y cada vez que se plantea el caso surgen las distintas interpretaciones que se esgrimen tanto desde el Gobierno y los sindicatos, como de parte de los empresarios e industriales.
Recordemos que la doble indemnización fue establecida durante 180 días por la ley de Emergencia Pública, sancionada por el Congreso en enero de 2002, con el objetivo de aminorar las cesantías masivas que se preveían como resultado de la crisis. Luego, a fines del 2002, el Gobierno la eliminó para los trabajadores que ingresaran a trabajar a partir de enero del 2003, y fue prorrogada para el resto en varias oportunidades. A la vez que, ante la disminución de la tasa de desempleo, el recargo indemnizatorio del 100% fue disminuido primero al 80% y luego al 50%. Más adelante el Congreso aprobó una ley que la deroga cuando la desocupación sea inferior a los dos dígitos, sin especificar cuál de los índices es el que debe tomarse en cuenta.
Así la polémica está centrada en si deben considerarse desocupados a los beneficiarios del plan Jefes y jefas de hogar, o si no debe hacerse. Es que optar por una cosa u otra cambia el panorama radicalmente, ya que según las mediciones del Indec, en los dos últimos trimestres, el promedio de los aglomerados del país registra un desempleo por debajo de un dígito, alcanzando la condición que había impuesto el decreto 823 del año 2004, el cual establecía que el régimen caería cuando el índice sea inferior al 10 por ciento. Pero, si no consideran a los jefes y jefas, la desocupación supera ese piso porcentual.
Mientras los empresarios sostienen que el régimen de la doble indemnización dejó de regir automáticamente, los gremios dicen que la protección sigue vigente y que la Ley de Contrato de Trabajo especifica que, ante la duda, debe observarse la norma que sea más beneficiosa para el trabajador.
Desde el Gobierno se ratifica que la indemnización especial caería cuando el índice de desocupación baje al dígito, pero tomando en cuenta a los beneficiarios de los planes sociales, cosa que todavía no ocurrió, pero que consideran que se alcanzará cuando se conozca la próxima medición, correspondiente al tercer trimestre del año. También se aclaró que “si se afectara el índice de desocupación (por arriba de los dos dígitos), inmediatamente volvería a regir la doble indemnización.”
Consultado el Centro de Asesoramiento Telefónico del Ministerio de Trabajo (línea gratuita 0800-666 4100) nos dan una respuesta contundente ante nuestra consulta: el plus por despido no fué derogado y está completamente vigente.
"No salió ninguna normativa que haya derogado el recargo indemnizatorio. La cifra actual de desempleo es inferior a dos dígitos porque toma como ocupados a los beneficiarios de los planes sociales. Pero sin planes, supera el 10%. Por eso sigue vigente el plus indemnizatorio del 50% para los trabajadores con una antigüedad en el empleo anterior a diciembre de 2002", responde la asesora de la cartera laboral. Más claro, imposible.
- ¿Y si la empresa no quiere pagar el plus? - preguntamos
-En ese caso, tendrá que hacer el reclamo judicial- informa.
El problema, resulta obvio, es que la decisión de muchos empresarios de pagar la indemnización simple, obliga al trabajador despedido al reclamo judicial, que suele ser largo y tedioso, desembocando en arreglos extrajudiciales que ocasionan una baja en la suma realmente cobrada y erosionando los derechos laborales del asalariado.
Esta polémica que parece darse sólo en los diarios a través de los voceros de ambos sectores, se traslada cotidianamente a las empresas que, a la hora de hacer los cálculos de pagos indemnizatorios usan la interpretación que más conviene a sus intereses.
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La polémica sobre la vigencia de la doble indemnización ante el despido sin causa de un trabajador reaparece de cuando en cuando y cada vez que se plantea el caso surgen las distintas interpretaciones que se esgrimen tanto desde el Gobierno y los sindicatos, como de parte de los empresarios e industriales.
Recordemos que la doble indemnización fue establecida durante 180 días por la ley de Emergencia Pública, sancionada por el Congreso en enero de 2002, con el objetivo de aminorar las cesantías masivas que se preveían como resultado de la crisis. Luego, a fines del 2002, el Gobierno la eliminó para los trabajadores que ingresaran a trabajar a partir de enero del 2003, y fue prorrogada para el resto en varias oportunidades. A la vez que, ante la disminución de la tasa de desempleo, el recargo indemnizatorio del 100% fue disminuido primero al 80% y luego al 50%. Más adelante el Congreso aprobó una ley que la deroga cuando la desocupación sea inferior a los dos dígitos, sin especificar cuál de los índices es el que debe tomarse en cuenta.
Así la polémica está centrada en si deben considerarse desocupados a los beneficiarios del plan Jefes y jefas de hogar, o si no debe hacerse. Es que optar por una cosa u otra cambia el panorama radicalmente, ya que según las mediciones del Indec, en los dos últimos trimestres, el promedio de los aglomerados del país registra un desempleo por debajo de un dígito, alcanzando la condición que había impuesto el decreto 823 del año 2004, el cual establecía que el régimen caería cuando el índice sea inferior al 10 por ciento. Pero, si no consideran a los jefes y jefas, la desocupación supera ese piso porcentual.
Mientras los empresarios sostienen que el régimen de la doble indemnización dejó de regir automáticamente, los gremios dicen que la protección sigue vigente y que la Ley de Contrato de Trabajo especifica que, ante la duda, debe observarse la norma que sea más beneficiosa para el trabajador.
Desde el Gobierno se ratifica que la indemnización especial caería cuando el índice de desocupación baje al dígito, pero tomando en cuenta a los beneficiarios de los planes sociales, cosa que todavía no ocurrió, pero que consideran que se alcanzará cuando se conozca la próxima medición, correspondiente al tercer trimestre del año. También se aclaró que “si se afectara el índice de desocupación (por arriba de los dos dígitos), inmediatamente volvería a regir la doble indemnización.”
Consultado el Centro de Asesoramiento Telefónico del Ministerio de Trabajo (línea gratuita 0800-666 4100) nos dan una respuesta contundente ante nuestra consulta: el plus por despido no fué derogado y está completamente vigente.
"No salió ninguna normativa que haya derogado el recargo indemnizatorio. La cifra actual de desempleo es inferior a dos dígitos porque toma como ocupados a los beneficiarios de los planes sociales. Pero sin planes, supera el 10%. Por eso sigue vigente el plus indemnizatorio del 50% para los trabajadores con una antigüedad en el empleo anterior a diciembre de 2002", responde la asesora de la cartera laboral. Más claro, imposible.
- ¿Y si la empresa no quiere pagar el plus? - preguntamos
-En ese caso, tendrá que hacer el reclamo judicial- informa.
El problema, resulta obvio, es que la decisión de muchos empresarios de pagar la indemnización simple, obliga al trabajador despedido al reclamo judicial, que suele ser largo y tedioso, desembocando en arreglos extrajudiciales que ocasionan una baja en la suma realmente cobrada y erosionando los derechos laborales del asalariado.
Esta polémica que parece darse sólo en los diarios a través de los voceros de ambos sectores, se traslada cotidianamente a las empresas que, a la hora de hacer los cálculos de pagos indemnizatorios usan la interpretación que más conviene a sus intereses.
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